Стратегия и Управление.ru
Feb 24

Стратегия и управление

Маркетинг и реклама

Экономика и финансы



Заработная плата: сущность, принципы формирования, регулирование

Заработная плата — это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достиже­нию более высокого результата. Оклад фактически составля­ет материальную основу существования человека.

Величина заработной платы или заработка (оклад + пре­мии + социальные льготы и материальная помощь) зависит непосредственно от некоторых факторов:

1) квалификационная степень и качество образования пер­сонала играет важную роль при начислении оклада (постоянная часть заработной платы) и выборе определен­ной тарифной ставки;

2) стаж работника. Он определяется длительностью срока службы работника на определенном рабочем месте. Стаж является составной частью разряда, как и образование (высшее, среднее, среднеспециальное и пр.). Эти показате­ли находятся в прямой зависимости;

3) длина трудового дня. Сейчас оптимальным трудовым временем, в течение которого может осуществляться обще­ственно полезный труд, считается восемь часов. Организа­ции или предприятия, которые практикуют 12-часовой рабочей день, учитывают это при расчете заработной пла­ты. В связи с этим хорошо оплачиваемой является работа, связанная с вахтовым способом несения службы, и коман­дировки;

4) демографические характеристики трудящегося являются определяющим фактором при приеме на работу. Самыми востребованными считаются молодые, творческие, способ­ные брать ответственность и инициативу в свои руки лич­ности;

5) национальные и культурные особенности. Несмотря на то, что национальная и иные виды дискриминации запреще­ны, некоторые организации устанавливают строгие рамки, в пределах которых осуществляется плановый набор пер­сонала;

6) географический и территориальный фактор. Регионы с холодным климатом и неустойчивыми погодными и при­родными условиями (например, север, тайга и пр.) не столь привлекательны в отношении работы, как цен­тральные части страны. Поэтому здесь средняя заработ­ная плата в целом выше, она как бы компенсирует все существующие неудобства;

7) развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны. Чем выше величина предложения на рынке труда, тем ниже оплачивается единица труда, и чем выше спрос, т. е. чем больше организации нуждаются в дополни­тельном найме рабочей силы, тем выше устанавливается уро­вень заработной платы.

В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы.

1. Повременная заработная плата начисляется за определен­ный промежуток отработанного времени независимо от коли­чественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда находится в зависимости от принципов и требо­ваний, которым должен следовать работник в процессе осу­ществления своей трудовой деятельности.

Заработок = ТС xt,

где ТС — величина тарифной ставки;

t — количество часов, отработанных одним работником. Таким способом рассчитывается заработок персонала, всех категорий работников, кроме рабочих, которые в течение положенного в месяц рабочего времени находились непосред­ственно на своих рабочих местах. Повременная форма зара­ботной платы удобна для тех предприятий, которые специали­зируются на дифференцированной системе работ, важной задачей ставят решение проблем качества результатов трудо­вой деятельности, а не количества. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над вели­чиной отработанного времени, что необходимо для определе­ния заработной платы персонала.

2. При сдельной форме заработная плата начисляется в соот­ветствии с объемом выполненных работ. Данный способ опре­деления величины заработной платы удобен для предприятий, ориентированных на массовое производство, для которых опре­деляющим фактором является исключительно количество выпускаемой продукции. Важной проблемой такого производ­ства является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Если дан­ная схема все же применяется, то для эффективности, должна иметь следующие характеристики: четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие воз­можностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и каче­ством товаров и услуг. Сдельная заработная плата определяется непосредственно тарифными ставками и величиной окладов в соответствии с трудовыми договорами и нормами труда.

Существует два вида заработной платы:

1. Номинальная заработная плата — этоденежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и воз­можность приобретения определенного набора благ. Соответ­ственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и бла­госостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата.

2. Реальная заработная плата — это товарная характеристи­ка оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудя­щийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратнойот цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной заработ­ной платы не всегда совпадает, поскольку в краткосрочном периоде номинальная величина практически неизменна, а реаль­ная вследствие непостоянства цен — крайне изменчива. Тот случай, когда цены растут более быстрыми темпами, чем зара­ботная плата, говорит о том, что ее номинальная величина отстает и не соответствует реальной. Если говорить о длитель­ном промежутке времени, то зависимость наблюдается обратная: номинальная величина динамичная, а реальная — более жесткая.

Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, уста­новленному на данный момент времени. Такие действия госу­дарства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде.

 
Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире В дневник на LI.RU Поделиться ссылкой на Я.ру