Стратегия и Управление.ru
May 27

Стратегия и управление

Маркетинг и реклама

Экономика и финансы



Понятие труда и рабочей силы

Труд — это важнейшая качественная характеристика любо­го производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это осо­бенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.

Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником произ­водства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количе­ство рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила — это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способно­стей человека — с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной сто­роны, рабочая сила — это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квали­фикации. С другой стороны, рабочая сила представлена ком­плексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получает­ся, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими зна­ниями.

Рабочая сила является элементом рынка труда, где становит­ся объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, госу­дарства, желающих осуществить дополнительный найм работ­ников, и предложения, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъек­тов. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоу­стройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распре­делению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников.

Можно выделить следующие условия возникновения това­ра «рабочая сила»:

1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распо­ряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности;

2) субъект труда должен сам быть лишен тех продуктов, средств труда или факторов, которые могут быть им полу­чены в результате продажи собственного труда. Рабочая сила обладает следующими качествами.

1. Работник, осуществляющий трудовые усилия, + знания, опыт, квалификация, образование = доход. Иными словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы.

2. Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способно­сти — это навык ведения какой-либо деятельности. Со време­нем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того чтобы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножаться, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений.

Таким образом, в любой стране важной проблемой является повышение занятости трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.

 
Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире В дневник на LI.RU Поделиться ссылкой на Я.ру