Философия управления персоналом — это осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, осмысление лежавших в основе управления персоналом идей и целей. В частности, философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.
Сущность философии управления персоналом заключается в том, что при правильной организации дела должно улучшаться качество трудовой жизни.
Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии организации, её костяком. Под философией организации следует понимать совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношения персонала, систему ценностей и убеждений, воспринимаемых всем персоналом и подчинённую глобальной цели организации.
Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие, эффективное развитие организации.
Философия организации оформляется отдельным нормативным документом. Разделы документа «Философия организации» следующие: цели и задачи организации, декларация прав работника, его деловые и нравственные качества, условия труда и рабочее место, оплата и оценка труда, социальные блага и гарантии, увлечения.
Философские принципы предприятия:
- Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно технических задач
- Патернализм — воспитание у занятых на фирме чувства, что они члены одной семьи
- Развитие творческой инициативы и сознательный отказ от составления жёстких планов